150 experts tech et produit formés, 12 prototypes développés et plus de 200 utilisateurs actifs de Claude Code et Claude Cowork quatre mois plus tard. Retour sur un hackathon conçu et animé par AI Partners pour transformer l'expérimentation de l'IA en compétences concrètes et en nouveaux usages métier.

L'essentiel

• Plus de 200 utilisateurs actifs de Claude Code et Claude Cowork.
• Des dizaines de skills développées et utilisées au quotidien.
• Jusqu'à 50 % de temps gagné sur certaines tâches, selon les estimations des équipes L'Oréal.
• 12 prototypes fonctionnels développés en trois jours.
• Une satisfaction des participants de 9,5/10.

En 2025, une première édition du hackathon O+O avait permis aux équipes L'Oréal de découvrir les possibilités offertes par l'IA générative et d'expérimenter de nouveaux outils.

En 2026, l'ambition était d'aller plus loin : passer de la découverte des technologies à leur maîtrise opérationnelle.

Les équipes O+O développent et font évoluer des applications produit et commerce utilisées à l'échelle du groupe. Pour intégrer l'IA agentique à leurs activités, il ne suffisait plus d'interagir avec un modèle. Il fallait apprendre à concevoir des agents, à les connecter aux données de l'entreprise et à faire collaborer efficacement les équipes produit et techniques.

L'enjeu était double : développer les compétences internes et transformer des cas d'usage identifiés en solutions concrètes.

L'objectif : permettre aux collaborateurs de construire eux-mêmes avec l'IA et de s'approprier durablement ces nouveaux outils.

AI Partners a conçu un hackathon centré sur la pratique, l'apprentissage et la collaboration entre les équipes tech et produit.

Du 8 au 10 juin 2026, 150 collaborateurs L'Oréal O+O ont été réunis autour de trois cas d'usage métier, identifiés et préparés en amont avec les équipes L'Oréal : Cat Agentic, Field IQ et PM Experience.

Les jeux de données nécessaires avaient été préparés avant l'événement afin de permettre aux participants de travailler sur des problématiques réelles dès le premier jour.

Deux principes ont guidé l'organisation du hackathon.

L'objectif était aussi de transmettre une méthode de travail, pour que les équipes conçoivent et fassent évoluer leurs propres solutions d'IA.

À l'issue du hackathon, chaque squad a présenté son prototype devant un jury composé de membres du comité de direction O+O.

En trois jours, les 12 squads ont développé 12 prototypes fonctionnels, répondant aux trois cas d'usage prioritaires identifiés avec L'Oréal. Les participants ont noté l'événement 9,5/10.

Quatre mois plus tard, plus de 200 collaborateurs O+O utilisent Claude Code et Claude Cowork dans leur travail quotidien. Les équipes ont aussi développé des dizaines de skills qu'elles utilisent régulièrement.

Selon les estimations des équipes L'Oréal, ces outils permettent de réduire de 50 % le temps consacré à certaines tâches.

Le hackathon a aussi fait évoluer les méthodes de travail. En réunissant développeurs et product managers autour de projets communs, il a favorisé une collaboration plus directe et une meilleure compréhension de ce que l'IA agentique permet de faire.

Pour découvrir un autre exemple de déploiement, consultez notre cas client : Comment Trench Group a mis en production trois applications basées sur Claude.

Ce qu'ils en disent

L'offre AI Partners mobilisée

AI Academy

AI Partners accompagne les organisations dans la montée en compétences de leurs équipes et l'adoption opérationnelle de l'intelligence artificielle.

Pour ce hackathon, AI Partners est intervenu de la conception du programme à l'accompagnement des participants, en combinant formation pratique, expertise technique et travail sur des cas d'usage métier. Les collaborateurs repartent avec les compétences nécessaires pour utiliser ces outils en autonomie.