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Use Case
Club Med a formé 50 ambassadeurs IA pour identifier et déployer des agents sur des cas métier réels
Les agents IA devenaient un moteur essentiel d'efficacité opérationnelle, faisant de la maîtrise interne de ces outils une priorité stratégique pour Club Med. L'entreprise devait constituer une masse critique d'innovateurs capables de repérer des opportunités, de prototyper des solutions et d'accélérer l'adoption à grande échelle. AI Partners a conçu un Innovator Program pratique : une session d'acculturation couvrant la posture IA, la conduite du changement et l'identification d'opportunités, suivie de la création d'agents en live sur Copilot Studio et n8n.
« 50 ambassadeurs formés. 102 agents identifiés. Un programme conçu pour transformer l'IA en actions concrètes. »
Résultats
Votre partenaire pour une adoption fluide et concrète de l'IA agentique.
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Le programme a construit un parcours d'apprentissage sur mesure pour 50 participants répartis en groupes transverses, sur deux jours consécutifs en présentiel, avec un contenu adapté à chaque profil.
+102
Agents identifiés
8.6/10
Score de satisfaction (NPS)
531 hrs
Économisées par semaine
Les défis
Club Med devait faire passer les agents IA du stade d'idée prometteuse à celui de véritable moteur d'efficacité opérationnelle au quotidien.
Priorité stratégique
Les agents IA devenaient un moteur essentiel d'efficacité opérationnelle, faisant de la maîtrise interne de ces outils une priorité stratégique pour l'ensemble des équipes.
Passage à l'échelle de l'innovation
Club Med devait constituer une masse critique d'innovateurs capables de repérer des opportunités, de prototyper des solutions et d'accélérer l'adoption à grande échelle.
La solution
AI Partners a conçu un programme pratique pour faire des participants de véritables innovateurs IA, et non de simples observateurs.
01
Innovator Program pratique
Une session d'acculturation couvrant la posture IA, la conduite du changement et l'identification d'opportunités, suivie de la création d'agents en live sur Copilot Studio et n8n.
02
Parcours d'apprentissage sur mesure
50 participants répartis en groupes transverses, sur 2 jours consécutifs en présentiel, avec un contenu adapté à chaque profil.
03
De la formation à la livraison
50 ambassadeurs formés, générant 102 agents identifiés et 531 heures économisées par semaine, avec 18 Quick Wins prêts à déployer et 57 projets stratégiques documentés et priorisés pour la mise en œuvre.
Portfolio
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